以人为本的投入度: 如何通过谦逊领导 来提升员工投入度

深入了解员工如何积极回应谦逊的领导实践，以及表现出谦逊领导品质的领导如何强化心理安全、透明度、以及持续学习和改进的文化。

谦逊的领导方式通过培养自信、有权力和热情的员工，使其感到受重视和参与，从而推动更高的绩效和责任。

更好地关注员工参与努力的方面；告知您的领导推动参与和留任所需的技能；并通过持久、持久的战略来支持您的员工，释放绩效。