Engagement centré sur les personnes : Comment s'engager grâce à un leadership humble
Intérêt de ce livre blanc
L'engagement et la rétention des employés sont largement influencés par l'efficacité des managers immédiats et des leaders organisationnels à plusieurs niveaux. Apprenez comment équiper vos dirigeants des compétences nécessaires pour accroître la productivité, la fidélité et l'engagement grâce à un leadership humble.
Ce que vous apprendrez
Obtenez un aperçu de la manière dont les employés réagissent positivement aux pratiques de leadership humble et comment les leaders qui font preuve de qualités de leadership humble renforcent les cultures de sécurité psychologique, de transparence, et d'apprentissage continu et d'amélioration.
Pourquoi vous en avez besoin
Une approche de leadership humble favorise des performances plus élevées et la responsabilisation en développant des employés confiants, autonomes et enthousiastes qui se sentent valorisés et impliqués.
Quelle utilité pour vous
Obtenez une meilleure compréhension des aspects des efforts d'engagement des employés ; informez vos dirigeants sur les compétences nécessaires pour favoriser l'engagement et la rétention ; et soutenez vos employés avec des stratégies durables et durables qui libèrent la performance.
