Une performance accrue grâce au coaching
La responsabilité commence avec des objectifs de performance clairement définis. Les bons leaders mesurent les contributions individuelles et collectives par rapport à ces objectifs et s’appliquent à combler ces écarts. Tenir chacun responsable de ses objectifs fournit des opportunités de croissance, d’apprentissage et de motivation continue.
Ce que vous apprendrez
Vous apprendrez à identifier les qualités et comportements d’un coach efficace. Découvrez comment fournir des commentaires constructifs et éviter les obstacles de rétroaction communs. Un processus de coaching éprouvé vous permettra d’améliorer les performances de vos employés et de créer des lignes directrices pour mesurer la performance.
Pourquoi vous voulez l’apprendre
Les leaders doivent produire des résultats. Un moyen d’y parvenir est d’améliorer les performances des autres. Fixer des objectifs mesurables et tenir les autres responsables d’atteindre ces objectifs font partie des qualités d’un coach émérite. Les leaders qui peuvent coacher de manière efficace se démarquent des autres et les résultats parlent d’eux-mêmes !
Comment cela va vous aider
Le coaching est un processus. Connaître les étapes et les suivre permet de fixer les objectifs, puis de diriger vos employés intelligemment pour qu’ils les atteignent. Le processus ne s’arrête toutefois pas là, il s’agit pour vous d’une opportunité constante de diriger les autres pour maximiser leur potentiel.
