Coaching para mejorar el desempeño
La responsabilidad comienza con objetivos de desempeño bien definidos. Los buenos líderes miden las contribuciones individuales y las del equipo con esos objetivos, trabajando con esmero para cerrar las brechas. Delegarle a otros responsabilidades hacia sus metas proporciona oportunidades de crecimiento, aprendizaje y de motivación continua.
Lo que aprenderás
Aprenderás a reconocer las características y comportamientos de un coach efectivo. Explora cómo brindar retroalimentación constructiva y evitar las barreras comunes de retroalimentación. Con la ayuda de un proceso de coaching comprobado, podrás mejorar el desempeño de los demás y crear lineamientos para medir el desempeño.
¿Por qué quieres aprenderlo?
Los líderes necesitan producir resultados. Una forma de hacerlo es mejorar el desempeño de otros. Establecer metas medibles y hacer que los demás asuman sus responsabilidades para cumplir esos objetivos es el propósito de un coach campeón. ¡Los líderes que pueden dar coaching de forma efectiva se diferencían de los demás y los resultados hablan por sí mismos!
Cómo te ayudará
El coaching es un proceso. Conocer los pasos y seguirlos te permite establecer tus metas y después, de forma astuta, guiar a otros para que las logren. Sin embargo, este proceso no termina ahí; es una oportunidad continua para que guíes a otros a maximizar su potencial.
