Разпознаване на "белите петна" в лидерските умения
![](https://studioassets.blob.core.windows.net/production/0-DCA/content/white-paper-and-ebook/wp-ebooks-images/Blind%20Spots Large Image URL.png)
Ползите от тази Бяла книга
Изследванията показват, че лидерите имат "бели петна", които могат да струват скъпо на организацията. За съжаление, повечето лидери смятат, че тяхната визия в света на бизнеса е отлична, така че е нужна повече убедителност, за да ги накара да разпознаят грешката по пътя си. Тази книга, подкрепена от проучвания на служители, идентифицира "белите петна" и предлага ефективни решения за тяхното отстраняване.
Какво ще научите
Лидерството е сложна дисциплина, изискваща визия, стратегическо мислене, финансова гъвкавост и пр. Когато става дума за лидерско поведение, което е от съществено значение за ангажираността на служителите, съществуват четири много прецизни индикации на "белите петна" в ръководството. Научете какво представляват тези "бели петна" и открийте как някои малки корекции могат да доведат до по-висока степен на заангажираност у служителите.
Защо се нуждаете от това
Когато лидерите отстранят "белите си петна", се оказва, че е по-вероятно служителите под тяхно ръководство да са много по-доволни от работата си, отколкото тези, чиито лидери пренебрегват и не признават това, което не виждат. Удовлетворените служители са по-склонни да останат при своя работодател и да са по-продуктивни, което допринася за рентабилността на компанията. Лидерите, които виждат разликата между действителното и желаното поведение, могат да обърнат внимание на нуждаещите се от преразглеждане области, което значително подобрява цялостната работна атмосфера на служителите им.
Какво ще постигнете с това
Елиминирайте възможно най-много "бели петна" в лидерския стил. Осъзнайте какво представляват и направете нещо, за да ги промените. Чрез този откровен самоанализ лидерите могат могат да се превърнат в изключителния актив на организацията, който се очаква да бъдат.
![](/static/dalecarnegie/DC-Icon.png)